El incremento salarial esperado para cambiar de empleo fue de 27%, lo que supone una caída interanual de cinco puntos porcentuales, que "puede vincularse con la desaceleración del mercado laboral registrada los últimos meses", según el informe "Planificación de carrera y cambio laboral", basado a una encuesta a candidatos que realizó la consultora en el segundo trimestre.

Las expectativas son menores en los trabajadores de mayor edad. Mientras que los jóvenes de entre 18 y 24 años esperan un aumento de 39% en promedio, los candidatos de entre 25 y 34 años esperan uno de 25% y los mayores a esa edad aspiran a un 23% adicional.

Las principales razones que aducen los candidatos para cambiar de trabajo son "desmotivación", "compensación salarial" y "estancamiento" (acumulan el 71% de las respuestas). Al consultar sobre la motivación secundaria también obtiene un porcentaje importante (13%) el sentimiento de "no estar aprendiendo nada nuevo".

Entre los candidatos, la participación de quienes tenían menos de cinco años de antigüedad en su cargo actual se elevó al 65%; creció frente al 56% del primer trimestre pero se mantuvo en relación a un año atrás (64%). "Esta proporción evidencia que la rotación de personal sigue siendo un problema para las empresas", sostiene Advice.

Servicios fue el área de actividad que abarcó a la mayor proporción de los postulantes (47%), seguida por comercio (32%) e industria (21%).

Fuente: El País