La imparcialidad, el respeto y la credibilidad son algunos de los puntos flojos que encontraron en las compañías nacionales, que ni siquiera alcanzaron el promedio de la región y no figuraron en la lista de las 100 empresas con mejor clima laboral. A nivel general, nuestro país alcanzó una puntuación de 83%, inferior al promedio de la región del 87%, informó ayer Carina Gómez, country manager de GPTW Paraguay, en la conferencia que organizaron ayer en el hotel Sheraton de Asunción.

Great Place to Work (GPTW) elabora cada año una encuesta con el fin de medir el clima laboral en más de 6.000 empresas de todo el mundo y para América Latina fueron seleccionadas un total de 100 empresas con el mejor clima de trabajo. Entre los aspectos claves que se consideró en la medición van desde la perspectiva del colaborador, como el nivel de confianza en la gente para quien trabaja, el orgullo por lo que hace, la satisfacción con el empleo y si lo disfruta con sus compañeros de trabajo.

En lo que se refiere a la perspectiva del líder, la encuesta incluyó el nivel de logro de los objetivos de la organización, la unidad y trabajo en equipo y el ambiente de confianza.

“Un mejor resultado se puede lograr generando el ambiente propicio para que las personas desarrollen sus habilidades y se comprometan con la visión de la empresa. En ese sentido, la preparación de los líderes es clave, ya que son los responsables de estas relaciones, afirmó Carina Gómez, country manager de GPTW Paraguay.

El podio, entre las empresas internacionales quedó integrado por Google, Microsoft y Kimberly-Clark. Paraguay aparece aquí a través del BBVA, que tiene su filial en Asunción, que ocupó la posición N° 11.

También se destacaron el Laboratório Sabin, Brasil (empresas locales con más de 500 colaboradores) y Transbank, Chile (empresas locales de 50 a 500 colaboradores). Brasil, México y Centroamérica continúan a la cabeza como los países que contribuyen con el 50% de las empresas que forman parte de la lista.

En promedio, los colaboradores de estas compañías reciben 78 horas de entrenamiento formal, lo cual es un aumento del 28% en comparación con el año pasado.

Great Place to Work es una empresa global de investigación, consultoría y formación, con más de 20 años de experiencia, que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y sostener lugares para trabajar a través del desarrollo de culturas de confianza.

Fuente: ABC