Empleos transitorios: una modalidad que crece en Chile Sobre 10% de los trabajadores en Chile desempeña labores por temporadas, ya que les da mayor libertad y mejores sueldos.

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La idea de manejar libremente el tiempo, cambiar de ambiente varias veces en el año y ser bien remunerado son factores que han motivado a profesionales a trabajar de manera temporal. Y debido al bajo desempleo en el país, las empresas también están demandando cada vez más este tipo de servicio, por lo que los sueldos y puestos para los trabajadores transitorios están en alza.

Aunque comúnmente estos servicios eran proporcionados por personal no calificado, hoy las grandes compañías buscan profesionales ya sea para reemplazos, cubrir un peack de producción o desarrollar nuevos proyectos.

Katty Zapata, gerenta general de la consultora de RR.HH. Alcansa, explica que aunque este tipo de contratación se usa durante todo el año, entre noviembre y marzo aumenta en un 35%. Según los expertos, el incremento de contrataciones en temporada de verano se debe al alza estacional de trabajo en áreas como el retail , las prácticas profesionales y reemplazos por vacaciones.

Estudios de Adecco muestran que los perfiles más requeridos son los cargos administrativos (34,7%); seguido de los técnicos, con un 30,6%, y los operativos, con un 27,3% de las solicitudes. 

Según cifras de Page Interim, empresa de servicios transitorios de Michael Page, entre un 40% y 50% de las firmas chilenas ha utilizado este sistema, y aseguran que la demanda por este tipo de empleo seguirá creciendo debido a que las empresas de a poco están conociendo cómo funcionan los empleos temporales y sus beneficios. "Hace un par de años teníamos sólo entre un 8% y 9% de trabajadores temporales, hoy vamos entre un 11% y 13%, y para los próximos tres años esperamos llegar al 18%", señala Ignacio Hernández, mánager de Page Interim. 

Thibault Vaultier, director general de Adecco, dice que para las compañías este es un muy buen sistema, porque les permite enfocarse en su trabajo y dejar en manos de firmas especializadas la contratación de los empleados que necesitan para cumplir con peacks de producción u otras necesidades.

Además, Hernández agrega que la contratación de servicios transitorios entrega flexibilidad a la empresa, "porque ante cualquier problema tiene la facilidad de prescindir libremente de la persona, ya que no exige el pago de indemnización en caso de despido".

En cuanto a los beneficios para los trabajadores, Priscila Paiva , manager high volume customer de Randstad, indica que es una buena oportunidad. "Si bien son trabajos temporales, éstos son formales y tienen contrato con pago de imposiciones y seguro de salud. Asimismo, es una buena vitrina para demostrar al empleador su capacidad, compromiso y responsabilidad, lo cual puede concluir en un trabajo permanente y contratado directamente por el cliente".

Según Paige Interim, un 50% de los profesionales que ellos dejan como transitorios terminan trabajando indefinidamente en la empresa.

De acuerdo con los especialistas, este sistema de transitoriedad laboral permite a las personas manejar su tiempo y decidir qué meses del año trabajar y cuáles no. "Cada vez hay más personas en Chile que se dedican a realizar sólo trabajos temporales, y eso es propio de un mercado muy avanzado", comenta Hernández.

En el aspecto remuneración, suele ser conveniente. Si se trata de trabajos no calificados, el sueldo es igual o mayor al promedio del mercado. Pero para los profesionales el pago es más alto que el de los pares con contrato indefinido, pues se recompensa la inestabilidad que este tipo de labores puede significar para la persona.

 

Fuente: Economía y Negocios

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