Las competencias laborales alrededor del mundo… ¿qué son? Si estás buscando trabajo más vale que te enteres cuáles son las capacidades que las empresas del mundo buscan en un empleado

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En la búsqueda de empleo es indispensable saber con claridad cuáles son nuestras competencias laborales o competencias profesionales pues ello nos permite orientarnos hacia el tipo de trabajo que debemos buscar y también nos permite reflejar tanto en la elaboración del currículum como en la entrevista con el reclutador, lo mejor de nosotros.

 

Pero, ¿qué son las competencias laborales y cuál es su definición en diferentes países del mundo?. Aquí te lo explicamos:

 

Una definición general es que la ‘competencia laboral’ es una capacidad real y probada para realizar algún trabajo o tarea específica. Aunque básicamente el concepto se extiende alrededor del mundo, cada país utiliza su propio significado.

 

México: Se trata de la capacidad productiva de un empleado y su desempeño en el contexto laboral. La competencia laboral engloba conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes en determinado trabajo. Cada una es un concepto necesario para un empleo pero insuficiente si se considera de manera individual.

 

España: Se llaman competencias profesionales y se trata del uso eficaz de las capacidades para el buen desempeño en una ocupación  dentro del empleo. En este conjunto de capacidades el concepto considera también el comportamiento, la capacidad de análisis, las aptitudes de comunicación y la toma de decisiones.

 

Canadá: Es un conjunto de habilidades cognoscitivas, psicológicas, sensoriales y motrices así como comportamientos socio-afectivos que permiten a un individuo desempeñarse adecuadamente en una función o tarea del contexto laboral.

 

Argentina: Son los conocimientos, habilidades, actitudes y valores que interrelacionados, permiten el desempeño eficaz de una persona dentro de una situación real de trabajo.

 

Alemania: Un individuo que posee los conocimientos, aptitudes y destrezas necesarias para ejercer una profesión y que además puede resolver los problemas de la misma, posee competencia profesional y está capacitado para laborar en su entorno.

 

Australia: Es una interconexión de atributos como conocimientos, habilidades, actitudes y valores necesarios para el desempeño de funciones específicas.

 

Reino Unido: Es un conjunto elementos que se aplican en el ámbito laboral como conocimientos, criterios de desempeño (calidad) logros laborales y campo de aplicación. Son cinco los niveles de competencia definidos por el National Council for Vocational Qualifications: autonomía, variabilidad, responsabilidad por los recursos, aplicación de conocimientos básicos , amplitud y alcance de habilidades, capacidad para supervisar el trabajo de otros y movilidad entre un ámbito de trabajo y otro.

 

OIT: La Organización Internacional del Trabajo define la competencia laboral como la construcción de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño laboral y que se adquiere bajo circunstancias de trabajo y no sólo mediante la instrucción. Se considera que la competencia laboral es la idoneidad de un individuo para desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo.

 

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