Cuando te ofrecen un empleo, revisar las prestaciones o beneficios laborales es tan importante como evaluar el sueldo. Las prestaciones comprenden de 20 a 40% del total de compensaciones para la mayoría de los empleos. Es necesario saber con precisión qué prestaciones obtendrás. Salvo que la persona que haga la oferta sea un profesional de Recursos Humanos, tal vez no entienda toda la información sobre el paquete de prestaciones. Pregunte si algún miembro de Recursos Humanos puede hablarle sobre el tema. Muchas compañías, excepto las muy pequeñas, cuentan con especialistas en prestaciones. Pide información por escrito, en especial sobre las prestaciones de retiro y gastos médicos, la cual puede ser compleja.
¿Cuáles son las prestaciones ofrecidas con más frecuencia?
La siguiente es una lista de las prestaciones que se ofrecen con mayor frecuencia. Cuando considere si aceptará una oferta de trabajo y cómo negociar su compensación, piense en cuáles son importantes para usted:
¿Qué preguntas debe formularse al revisar las prestaciones?
Las preguntas importantes que deben hacerse acerca de las prestaciones de gastos médicos incluyen:
Recuerda que es importante que conozcas las respuestas a estas preguntas con el fin de que puedas evaluar, conjuntamente con el salario, la conveniencia de aceptar o no la oferta de trabajo.
Fuente: Villahermosa Empleos
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