6 formas simples de reconocer el trabajo de tus colaboradores. Recompensar el esfuerzo de los trabajadores puede mejorar el ambiente laboral, disminuir las enfermedades y fomentar valores como la lealtad y el compañerismo.

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No es un secreto que una de las causas del Burn Out es la falta de motivación, de hecho, se puede decir que ésta es también uno de los motivos más frecuentes de la baja productividad.

Sin embargo, esta situación podría revertirse de manera muy sencilla si los profesionales recibieran por parte de sus empresas, un reconocimiento al trabajo que realizan todos los días. Varios estudios laborales demuestran que valorar el esfuerzo cotidiano de los colaboradores retribuye a la empresa en un mayor índice de lealtad y por supuesto, en un mayor grado de satisfacción.

Para mejorar tu ambiente laboral, tener empleados competitivos y lograr un mejor desempeño, en Jobomas te compartimos algunos tips de cómo valorar y agradecer su trabajo. Toma nota:

 

#1. Personaliza

Recuerda que cada individuo es distinto y que como colaboradores tienen distintas necesidades. Investiga qué es lo que requiere cada uno y de qué manera puedes adaptar una recompensa. Puedes brindarles una mayor flexibilidad de horarios, cursos de capacitación o especialización, programas de salud o ejercicio, etcétera. Sé creativo y recuerda que el dinero no lo es todo, puedes recompensar a tus colaboradores de muchas maneras con salario emocional.

 

#2. Café para todos

Nada más reconfortante para un trabajador que tener acceso a una máquina de café cuando el cuerpo más lo necesita. Una de las acciones más sencillas y que todo el mundo agradece es la instalación de una máquina cafetera de calidad y el acondicionamiento de un pequeño espacio para poder prepararlo. Invierte en ofrecerles a tus trabajadores este servicio y notarás lo gratificante que puede resultar para ambas partes. También puedes ofrecer algunos bocadillos o botanas gratuitas que permitan sobrellevar el día.

 

#3. La salud es primero

La tendencia de los grandes corporativos es ocuparse de la salud de sus empleados. Es un doble play en el que todos ganan. Ganan tus colaboradores en cuidar su salud y ganas tú con menos absentismo por enfermedades laborales. Si no está dentro de tus posibilidades construir un área de acondicionamiento dentro de tus instalaciones, busca membresías o descuentos en clubes cercanos. También puedes conseguir descuentos en centros de nutrición o que tengan que ver con el cuidado de la salud.

 

#4. Adapta el lugar

Sí, en la medida de tus posibilidades, ofrece a tus colaboradores un lugar cómodo, seguro y agradable para trabajar. Procura que la iluminación y la ventilación sean adecuadas y que los muebles sean lo más ergonómicos posibles. La comodidad incrementa la productividad y reduce las enfermedades laborales.

 

#5. Haz que ir a trabajar sea fácil

Integra tanto como te sea posible, servicios que faciliten la vida a tus empleados como guardería, cafetería o snack, lavandería, área de ejercitamiento, estacionamiento, etcétera. Permite que tus colaboradores tengan todo lo que necesitan a la mano y verás lo cómodo y refrescante que les resulta ir a trabajar.

 

#6. Trabajar puede ser divertido

Planea actividades extramuros con tus empleados cada vez que concluyan con ;éxito algún proyecto o una tarea. Pueden organizar un día de campo, una comida especial o alguna tarde de juegos entre todos. También puedes organizar torneos de algún deporte una vez a la semana para mantener en alto la motivación y promover el compañerismo.

 

#7. El dinero nunca está de más.

Considera seriamente la posibilidad de ofrecer un bono anual o cada que se alcance determinada meta. A nadie la cae mal un extra y suele ser un buen motivador para incentivar la productividad.

 

#8. De forma simple

A veces sólo tienes que decirlo y esto resulta gratificante para un empleado. Agradece su empeño de manera personal, envía una nota y hazlo frente a todos para que tenga un mayor impacto. Jamás minimices el efecto positivo que puede tener alimentar el ego de un colaborador que se ha esforzado.

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