¿Son Los Líderes Extrovertidos Mejores Jefes?

Compartir:

Actualmente los empleadores se enfocan en buscar candidatos que llenen un perfil con características como proactivo, propositivo y que sepa hablar en público. 

Así, las personas extrovertidas generalmente son mejor vistas en la cultura corporativa de hoy, mientras que los introvertidos son considerados antisociales, poco participativos, y muchas veces son marginados de la toma de decisiones. 

La realidad dista mucho de esta visión maniquea de los introvertidos y los extrovertidos. La explicación de por qué algunas personas son más “aventadas” que otras radica en el cerebro, específicamente en un neurotransmisor llamado dopamina.

Las Personas Introvertidas:

Son muy sensibles a esta hormona, por lo que un continuo y prolongado estímulo del exterior los agota; mientras que los extrovertidos necesitan producir una mayor cantidad para alcanzar su nivel óptimo, por lo que se les suele ver más en contacto con su entorno.

Cuando los jefes introvertidos trabajaban con equipos proactivos, su rendimiento era 14% mejor al de los extrovertidos.

Los investigadores explican que los introvertidos son excepcionalmente buenos liderando equipos proactivos, debido a su inclinación a escuchar a todos, dejando de lado el interés por dominar la escena social, son más receptivos a escuchar opciones e implementar nuevas ideas. En realidad, hay circunstancias en que los líderes introvertidos muchas veces son más eficientes que los extrovertidos. Todo depende de quien está siendo liderado.

Los Extrovertidos:

Con su habilidad natural para inspirar, obtienen mejores resultados de un equipo de trabajo pasivo que solo sigue órdenes. 

Una vez que sabemos en qué radica su diferencia, llega la pregunta obligada: en un entorno laboral, ¿son mejores líderes los introvertidos o los extrovertidos?

Ante la pregunta original sobre quién es mejor líder, la respuesta es que cualquiera de los dos puede hacerlo bien. Sin embargo, hay que poner atención en el tipo de entorno al que nos enfrentamos para saber qué tipo de persona podría dar mejores resultados y se debe dejar de denominar “líder” al que habla más y se sabe vender mejor.

Fuente: Villahermosa Empleos 

Compartir


También te puede interesar