Oro molido; las 7 prestaciones laborales preferidas por los profesionales Las vacaciones, el seguro médico y los bonos de productividad son algunas de los beneficios más apreciados por los trabajadores

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Cuando un profesional busca trabajo elige sus opciones de acuerdo a varios factores además del salario y el área de interés, entre estos factores se encuentran las prestaciones laborales.

La mayoría de las empresas ofrece prestaciones mínimas a las que están obligadas por ley, es decir, seguridad social, períodos de descanso, aguinaldo o bono de fin de año, entre otros. Sin embargo, algunas otras compañías brindan servicios adicionales de acuerdo a las necesidades de sus colaboradores o a la productividad de los mismos como vales o cupones de despensa, seguro de gastos médicos mayores, fondo de ahorro, cursos de formación e incluso, según indica la nueva tendencia, gimnasios o programas de salud, cafetería y áreas de entretenimiento.

Por supuesto que estas últimas generalmente se otorgan en los grandes corporativos y ello los convierte en las empresas más atractivas del mercado pero alrededor del mundo existen siete prestaciones que son las más valoradas por los trabajadores. En Jobomas te decimos cuáles son. Toma nota:

 

#1. Seguro Médico

Más del 32% de los trabajadores de América Latina carecen de beneficios de protección social y acceso a los servicios de salud pública lo que significa que tampoco cuentan con un fondo de pensión ni a un seguro de desempleo. Para cualquier empleado la atención médica en caso de enfermedad es prioritaria dado que gastos que se generan por cuestiones médicas generalmente son elevados e incosteables para ciertas familias. La carencia de seguridad social es considerada hoy en día como un factor de empobrecimiento entre la población. Adicionalmente, esta prestación otorga otros beneficios como la extensión de los servicios a la familia inmediata, la justificación de absentismo por causas de enfermedad o accidentes laborales y en su caso, la indemnización en caso de despido.

 

#2. Vacaciones

México es el país del mundo con menos vacaciones otorgadas a sus empleados; apenas 13 días de descanso al año con todo y feriados que contrastan con los 40 días (28 de descanso y 12 feriados) que recibe cada trabajador en Rusia. En esta lista de los países con mayores periodos vacacionales (contando días feriados) también se encuentran Italia y Suecia con 36, Brasil, Noruega, Francia y Finlandia con 35 y España y Dinamarca con 34. Lo cierto es que cualquier día de asueto es oro molido para un colaborador y entre más sean, mejor.

 

#3. Capacitación

La mayoría de los países establece que por ley, sus trabajadores deben recibir cursos de formación y capacitación para el trabajo que desempeñan dentro de sus horarios de trabajo. Desafortunadamente muchas empresas se 'ahorran' este trámite y contratan personal con dominio del área en que van a desenvolverse. Quizá esto explique la escasez de talento que impera en cuatro de cada diez empresas del mundo para encontrar a personal calificado. La realidad es que cualquier oportunidad de crecimiento y desarrollo es bien recibida por profesionales de todos los niveles.

 

#4. Aguinaldo o bono de fin de año

La ley indica que cada trabajador forma debe recibir una proporción (alrededor de 15 días de salario neto) de su sueldo al finalizar el año y en caso de no cumplir con la antigüedad establecida se le debe otorgar el porcentaje correspondiente a los días laborados. Esta prestación puede ir aumentando en función de los años trabajados para una misma compañía e incluso, algunas de éstas ofrecen montos superiores o entregan a sus colaboradores cestas de alimentos para los festejos navideños y algunos otros regalos de ocasión.

 

#5. Cupones o vales de despensa

Los cupones usualmente tienen un valor nominal especificado en la moneda de cada país y sirven para canjearse por alimentos o productos de primera necesidad como ropa, útiles escolares o aparatos electrodomésticos. Las empresas los utilizan para complementar el salario de los trabajadores y en algunas casos, ofrecen también vales para ropa de invierno o cupones de descuento para usar en ciertos establecimientos.

 

#6. Seguro de Gastos Médicos Mayores

Como mencionábamos al principio de éstos puntos, la salud es una prioridad para las familias y los gastos por una enfermedad 'difícil' (cáncer, infarto, VIH, etc.) o un accidente grave pueden resultar incosteables. Adicionalmente, éstas pólizas también llegan a cubrir gastos de atención psicológica o psiquiátrica, tratamientos de medicina alternativa y algunas cirugías para corregir miopía y astigmatismo además de la asistencia técnica y jurídica en muchos de los casos.

 

#7. Bonos de productividad

¿A quién no le gusta recibir recompensas? Los bonos son una de las prestaciones favoritas de los trabajadores pues son retribuciones monetarias en la mayoría de los casos que reconocen el compromiso, la responsabilidad, el talento y la lealtad de los colaboradores. Que tu trabajo sea valorado y recibas un estímulo económico por ello es de un valor incalculable para los empleados.

 

Y ahora que conoces cuáles son las prestaciones laborales más apreciadas por los trabajadores no te puedes perder nuestro artículo sobre la relación entre el empleo, los ingresos y la felicidad en diversas naciones del mundo y claro, hablando de lo que las empresas ofrecen a sus colaboradores descubre cuáles fueron Los Mejores Países para ser Trabajador en 2013.

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