Oficios calificados, los profesionales que urgen en Europa y Medio Oriente. Ingenieros, personal de ventas, choferes, obreros, profesionales en TI, expertos en finanzas, chefs y gerentes ejecutivos son los puestos más difíciles de cubrir en la región

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La escasez de talento es un mal que aqueja a los mercados laborales de todo el mundo y la región que comprende Europa, Medio Oriente y África (EMOA) no es la excepción.

Una de cada cuatro empresas en EMOA, es decir el 25% de los empleadores, encuentran dificultad en el reclutamiento de personal, lo que significa la región se ubica 10 puntos por debajo de la media global que es de 33% y 14 puntos menos en comparación con la región de América que suma una altísima proporción de 41%.

Sin embargo, la escasez de talento en la llamada Zona Euro, no se debe a una mayor oferta o preparación profesional de la fuerza de trabajo, sino a la crisis económica y la destrucción de empleo que enfrentan las naciones aquella región y que por consecuencia, ha generado menor oferta laboral y por lo tanto, menor dificultad para la contratación de talentos, por ejemplo, España con apenas un 9% de dificultad para cubrir vacantes, Reino Unido (11%), Italia (14%) y Grecia (24%).

Aún así, esta problemática afecta severamente a países como Bulgaria (51%) y Rumania (45%) donde casi la mitad de los empleadores se topan con problemas para la contratación de personal calificado seguidos de Alemania (42%), Turquía (41%) y Austria (40%) donde la proporción es ligeramente menor.

Cabe señalar que los países con menor escasez de talento a nivel mundial, también pertenecen a esta región y algunos de ellos, son considerados como Los Mejores Países Del Mundo Para Ser Trabajador en 2013 según un estudio reciente de la OCDE. Destaca especialmente el caso de Irlanda con apenas un 2% de ausencia de profesionales calificados y líder en el ranking de las naciones con mejores condiciones generales de trabajo para los empleados.

También, en el fondo de la tabla se encuentran países de la zona como Países Bajos (7%), Sudáfrica (10%), República Checa (14%) y Noruega (22%).

Según reportes de esta encuesta, los oficios calificados se ubican como los puestos más difíciles de cubrir en 16 de los 23 países de la región entre quienes destacan Francia y Alemania. En el segundo puesto, la dificultad para encontrar profesionales de ingenierías es más notable en Polonia y Reino Unido mientras que el personal de ventas se ubica en el tercer lugar con énfasis en Grecia, Noruega y Suecia, donde su ausencia es más notable.

En la quinta posición se coloca a los choferes certificados, seguidos por los obreros, personal calificado en Tecnologías de la Información (TI), profesionales de contabilidad y finanzas, chefs (cocineros) y gerentes ejecutivos completan el top ten de las posiciones con mayor problemática de contratación. 

Las razones a las que se debe esta dificultad para cubrir vacantes en EMOA son prácticamente las mismas que en el resto de las zonas y se ubican en el mismo orden: Falta de competencias técnicas, también llamadas habilidades duras (34%), falta de solicitantes (30%), falta de experiencia (24%), deficiencia de habilidades blandas (11%) y búsqueda de un mayor sueldo al de la oferta (9%). 

La falta de solicitantes es más notable en Austria (67%), Suiza (62%) y Eslovaquia (56%) mientras que la falta de experiencia afecta en mayor proporción a Hungría o Turquía. Un caso especial es el de España pues a pesar de contar con una mayor cantidad de solicitantes, seis de cada 10 empleadores reportan que los candidatos carecen de habilidades duras, es decir, de competencias técnicas para el trabajo.

En cuanto a las habilidades blandas, la falta de entusiasmo afecta al 4% de los postulantes de la región de EMOA, lo que dificulta su contratación, mientras que un los empleadores reportan un 3% de falta de profesionalismo (puntualidad, imagen personal) entre los candidatos y una proporción menor (1%) en cuanto a la habilidad para trabajar en equipo y algunas otras habilidades como la flexibilidad o la agilidad en el trabajo.

Respecto a las soluciones para esta problemática, una mayoría de las empresas (21%) ha optado por capacitar a su personal existente para cubrir las vacantes, en tanto que el 9% extiende su búsqueda hacia otras regiones o asigna a profesionales sin las certificaciones necesarias pero con potencial para aprenderlas. Sólo el 6% de los empleadores considera mejorar los paquetes de prestaciones en sus ofertas de contratación y apenas el 5% de las empresas elige incrementar el sueldo inicial como vía para atraer a candidatos calificados.

Finalmente, el panorama respecto a la escasez de talento es similar en todo el mundo; las empresas tendrán que enfrentarse a postulantes certificados cada vez más selectivos y competitivos entre sí, por lo que las compañías deberán desarrollar mejores estrategias para el reclutamiento y selección de sus talentos, así como para el desarrollo de los mismos.

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Fuente: Encuesta Manpower Gruop para la Escasez de Talento 2012

Metodología: Se encuestaron un total de 19,059 empleadores de 23 países de Europa, Medio Oriente y África. 

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