Hace por lo menos unas cinco décadas, las condiciones del mercado laboral eran otras. Los jóvenes sabían que tenían un puesto de trabajo asegurado y que al ocuparlo, bastaba con cumplir con determinado horario y ciertas tareas para recibir un sueldo que alcanzaba para tener una vida acomodada.

Aquellos eran los tiempos de la estabilidad y el crecimiento sostenido que nada tienen que ver con la globalización, la tecnología, la furiosa competitividad y las crisis que vivimos en la actualidad.

Hoy en día, en las oficinas (y también fuera de ellas) conviven más de cuatro generaciones de trabajadores que reflejan exactamente las particularidades del entorno laboral de cada época. Baby Boomers, Millenials, y Generaciones X y Y hacen del mundo del trabajo una comunidad diversa.

Baby Boomers

Los Baby Boomers por su parte, es una generación que nació entre los años 40 y los 60, después de la Segunda Guerra Mundial cuando en el mundo, particularmente en los países anglosajones se dispararon los índices de natalidad (baby boom); de ahí su nombre.

Esta generación, creció con una escala de valores que se destacaba por la defensa de los derechos civiles, la libertad sexual, el feminismo y la defensa de la ecología entre otros, acaparaba en el 2005 el 80% de la riqueza mundial.

Su esquema laboral se caracteriza por un crecimiento sostenido y puestos de empleo estables de tareas y horarios fijos, y de la aplicación de las mismas reglas para todos. Son personas comprometidas con el trabajo que creen en el desarrollo de una trayectoria; independientes, seguros de sus capacidades, altamente productivos (enemigos del ocio), responsables y de familias numerosas, es una generación que aspira a tener una buena posición económica. La mayoría con títulos universitarios y les gusta dejar huella con su desempeño. Son amigos del crecimiento vertical dentro de la empresa, han sido rebasados por la flexibilidad de los sistemas de trabajo y les cuesta adaptarse a la tecnología pues el desarrollo de ésta llegó mucho después. La gran mayoría de los Baby Boomers ha alcanzado la edad de jubilación.

Generación X

Conocidos también como la 'Generación Sandwich', son adultos en la barrera de los 35 y los 40 años (nacidos entre 1964 y 1979) conocidos por cuestionarlo todo, con la mentalidad idealista de sus padres, persiguen sus sueños y buscan nuevas oportunidades de crecimiento pero tienen la flexibilidad suficiente para modificar el rumbo a nuevos esquemas cuando es necesario.

A diferencia de los Baby boomers, tienen conceptos más relajados de lealtad hacia la empresa, y buscan organizaciones de crecimiento horizontal. Los X son pragmáticos, valoran el conocimiento y la educación pero también buscan el reconocimiento y la atención personal como colaboradores de una compañía.

Esta generación creció (y fue desarrolladora) de la tecnología de modo que la valoran lo suficiente pero no en proporciones desmedidas. Saben trabajar en equipo y están orientados a resultados así que no le dan mucha importancia a la antigüedad laboral. Gustan del consumismo y son altamente materialistas pero creen en el autodesarrollo, tienen una alta autoestima y creen en sí mismos como sus propios activos laborales y constructores de éxito.

Millenials o Generación Y.

Nacidos entre los años 80 hasta comienzos del nuevo milenio (de donde toman su nombre) son hijos naturales de la tecnología, la globalización, el consumismo y el auge de los medios de comunicación digitales (internet, telefonía celular).

Los Millenials son creativos, progresistas, negociadores y adaptables al cambio. Su filosofía laboral es la de 'trabajar para vivir' así que aunque se adaptan fácilmente al cambio y a distintos esquemas de trabajo, no dudan en abandonarlo para buscar nuevos horizontes que den sentido a su vida, a sus convicciones o gustos personales. Una de las características de esta generación es su actitud retadora y sus cuestionamientos hacia las figuras de autoridad, sin embargo, también destacan por ser innovadores y agentes de cambio.

Es una generación ávida de conocimiento pero celosa de su tiempo; les interesa aprender mucho lo más pronto posible y en la trayectoria laboral buscan una condición similar, ocupar jefaturas, gerencias y direcciones en el menor tiempo de trayectoria por lo que son altamente competitivos pero extremadamente selectivos con sus proyectos. Son individualistas, materialistas, enemigos de los convencionalismos, impacientes y viven en conectividad permanente y en tiempo real. 

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