La escasez de talento en el mundo enfrenta una realidad contrastante: mientras el 34% de los empleadores del mundo sufre dificultades para cubrir sus puestos de trabajo por falta de profesionales competentes, una quinta parte de las empresas no hace nada por atender y solucionar esta problemática y sin embargo, aceptan que representa una amenaza para sus oportunidades de ser competitivas.

En 2009, el 30% de los empleadores ya reportaban que ocupaban sus vacantes con candidatos que no tenían las habilidades específicas que ellos buscaban pero para 2012 -la encuesta se hace con un año de diferencia al actual–, esta realidad se había incrementado en cuatro puntos porcentuales en parte porque paradójicamente, las economías del mundo han mejorado pero también, porque la población trabajadora envejece a ritmos en que los jubilados, superan el porcentaje de trabajadores jóvenes ocupados.

En Japón, por ejemplo, la tasa de adultos mayores de 65 años es la más alta en todo el mundo mientras que en Canadá, el número de jubilados rebasó al de la población juvenil en 2012 y para el 2050, se calcula que la fuerza laboral en China sea del 60% mientras que el de adultos mayores desocupados alcance el 40%.

Por otro lado, mientras la mayoría de las instituciones educativas de niveles superiores creen que sus egresados poseen las habilidades necesarias para integrarse al mercado laboral, seis de cada diez empresas consideran que la población juvenil no está lo suficientemente capacitada para acceder a las ofertas del mercado laboral. Ello quizá explique el alto índice de desocupación juvenil alrededor del mundo.

A la baja tasa de ocupación juvenil se suma también la brecha de desigualdad de género en la que las mujeres ocupan sólo el 35% de los puestos de empleo a nivel global a pesar de ser el 50% de la población mundial. Las mujeres están a cargo de sólo uno de cada cuatro puestos gerenciales y que sólo el 14% de las empresas en todo el planeta tienen un CEO de género femenino a pesar de los estudios que revelan que las compañías que tienen mujeres en puestos clave son 34% más productivas.

Y aunque el 13% de las empresas ha optado por solucionar la ocupación de sus plazas específicas ampliando su búsqueda a otras regiones del mundo, la escasez de talento afecta al 41% de las compañías de América Latina y el Caribe (ALC), al 45% de los contratantes de Asia y el Pacífico (AP) y al menos al 25% de los empleadores de Europa, Medio Oriente y África (EMOA).

Las vacantes más difíciles de cubrir en EMOA.

En Francia, casi tres de cada diez empresas (29%) se enfrentan a la escasez de talento, es decir, nueve puntos porcentuales más que en 2011. Los puestos más difíciles de cubrir son: 1) Oficios Manuales Calificados 2) Choferes 3) Técnicos 4) Chefs y Cocineros 5) Secretarias y asistentes personales o de oficina 6) Representantes de ventas 7) Enfermeras (os) 8) Personal para Hoteles y Restaurantes 9) Personal de Contabilidad y Finanzas 10) Personal de Tecnologías de la Información (IT).

Alemania avanzó dos puntos porcentuales en escasez de talento respecto al 2011 alcanzando un índice de 42%; uno de los más altos de la llamada Eurozona. Las vacantes que representan mayor dificultad son: 1) Oficios Manuales Calificados 2) Ingenieros 3) Representantes de ventas 4) Personal de Tecnologías de IT 5) Técnicos 6) Personal de Contabilidad y Finanzas 7) Choferes 8) Gerentes y Directivos 9) Médicos y profesionales de la salud (excepto Enfermeros) 10) Secretarias y asistentes personales o de oficina.

Al contrario de lo que podría suponerse dada la fuerte crisis económica que ha atravesado en los últimos años, Grecia redujo en 17 puntos su tasa de escasez de talento en comparación con 2011 con un total actual del 24%, lo que probablemente indique también una menor oferta laboral. Los puestos con mayor dificultad de ser cubiertos son: 1) Representantes de ventas 2) Técnicos 3) Oficios Manuales Calificados 4) Gerentes y Directivos 5) Supervisores 6) Secretarias y asistentes personales o de oficina 7) Gerente de ventas 8) Ingenieros 9) Personal de IT 10) Personal de Contabilidad y Finanzas.

Irlanda, considerado como el Mejor País para Trabajar en 2013, hace honor a su puesto dentro del ranking mundial con apenas un 2% de escasez de talento, el más bajo a nivel global. Las vacantes que mayor desafío representan en cuanto a su cobertura son: 1) Personal de IT 2) Enfermeros 3) Gerente de ventas 4) Personal para Aseguradoras 5) Ingenieros 6) Representantes de ventas 7) Chefs y Cocineros 8) Choferes 9) Personal para Hoteles y Restaurantes 10) Mecánicos.

Otro caso excepcional es el de Países Bajos, nación con un escaso porcentaje de dificultad de contratación para puestos específicos del 7%. En este país, los puestos de mayor dificultad para la empleabilidad son: 1) Oficios Manuales Calificados 2) Técnicos 3) Obreros 4) Personal de IT 5) Operadores de Producción 6) Gerente de ventas 7) Chefs y Cocineros 8) Gerentes y Directivos 9) Guardias de Seguridad 10) Personal de Contabilidad y Finanzas.

También dentro de los países con una tasa baja de escasez de talento se encuentra Reino Unido con una proporción de 11%. Las vacantes más difíciles de cubrir en esta nación son: 1) Ingenieros 2) Chefs y Cocineros 3) Representantes de ventas 4) Técnicos 5) Oficios Manuales Calificados 6) Personal de IT 7) Secretarias y asistentes personales o de oficina 8) Personal de Contabilidad y Finanzas 9) Gerentes y Directivos 10) Enfermeros.

Por su parte, España, el país con el récord mundial de desocupación y también con el mayor índice de desempleo juvenil tiene un porcentaje de escasez de talento del 9%. Las plazas que se cubren con mayor dificultad son: 1) Ingenieros 2) Técnicos 3) Oficios Manuales Calificados 4) Personal de Servicio al Cliente 5) Mecánicos 6) Choferes 7) Secretarias y asistentes personales o de oficina 8) Personal para Hoteles y Restaurantes 9) Representantes de ventas 10) Recepcionistas.

Más hacia el contintente africano, Sudáfrica enfrenta una proporción del 10% para cubrir puestos específicos de los cuales, los que presentan mayor dificultad son: 1) Ingenieros 2) Choferes 3) Oficios Manuales Calificados 4) Obreros 5) Gerentes y Directivos 6) Profesores 7) Personal de áreas Legales y Jurídicas 8) Secretarias y asistentes personales o de oficina 9) Técnicos 10) Personal de Contabilidad y Finanzas.

En tanto, algunos de los considerados 'ricos' como Noruega, Suecia y Suiza enfrentan tasas de entre el 22 y el 36 por ciento. Mientras que países menos favorecidos como Polonia, Rumania y Bulgaria se ven afectados por índices más altos que oscilan entre el 37 y el 51 por ciento.

Finalmente, los expertos en las ciencias laborales han hecho un llamado a los empleadores de todas las regiones para impulsar la creatividad y el talento y hacer frente a la escasez de personal calificado pues el hecho de contar con una fuerza laboral capacitada permite a las compañías no sólo ser prósperas y competitivas sino sólidas ante las crisis que cada vez con mayor frecuencia golpean las economías del mundo. 

En Jobomas también puedes consultar la situación de la escasez de talento a nivel global, las causas que la originan y las barreras que enfrenta así como Los puestos más difíciles de cubrir en América Latina y el Caribe y otras regiones del mundo.

Sea cual sea tu perfil, en Jobomas queremos que encuentres el empleo de tus sueños y por eso te ofrecemos las mejores ofertas de empleo alrededor del mundo y cientos de opciones para potencializar tus habilidades a través de nuestros cursos de formación. En nuestro sitio también puedes contactar personalmente a las empresas más competitivas del mercado y hacerles saber de tus talentos. Tu trabajo ideal lo encuentras con nosotros.