Recientemente, Manpower Group publicó los resultados de una encuesta realizada a más de 10 mil empleadores de la región de América que tuvo por objetivo conocer la dificultad que enfrentan las empresas para cubrir los puestos de empleo, es decir, la Escasez de Talento.

El estudio, que incluyó a países como México, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Perú, Panamá, Guatemala y Estados Unidos también obtuvo muestreos a nivel global en más de 41 naciones y territorios del mundo.

Los resultados de dicho análisis arrojaron que al menos un 34% de las empresas del mundo, se enfrenta a diversas dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, sin embargo, la región americana se colocó por arriba de la media y reportó una problemática superior a la del resto de las regiones.

Brasil se ubicó en el primer lugar de la tabla con dificultad para reclutar personal para vacantes específicas con un elevadísimo 71%; le siguieron en la lista Estados Unidos (49%), Panamá (47%), Argentina (45%), México (43%), Perú (41%) y Costa Rica (35%). Mientras que países como Colombia (33%) y Canadá (25%) se situaron por debajo de la media global y mostraron ser las naciones con una menor problemática en materia de talento laboral.

La escasez de talento en América afecta al menos a ocho de cada diez países de la región y año con año, la proporción de empleadores que enfrentan esta barrera de empleabilidad, aumenta en un rango de entre 14 y 30 puntos en los casos más graves.

El reporte de Manpower Group indica que los puestos más difíciles de cubrir en América son los Ingenieros, seguidos por los Técnicos, los Representantes de Ventas, los Oficios Manuales Calificados y los Operadores de Producción. En esta lista también se encuentran las Secretarias y Asistentes Personales o de Oficina, Personal de Contabilidad, Choferes y por último, Personal de Tecnologías de la Información y Obreros.

Mientras que personal con conocimiento en ingenierías es el segundo más buscado en Argentina, Canadá, Costa Rica y Estados Unidos, el personal técnico es urgente en Brasil, Colombia y Guatemala.

Entre algunos de los motivos principales de esta problemática se encuentran la falta de solicitantes, pero también la falta de competencias profesionales específicas en la industria o las bajas calificaciones para oficios determinados. Es decir que la falta de formación o su deficiencia, es una de las razones que agudiza el problema aunque otro factor importante, son los sueldos pues muchos de ellos están ubicados por debajo de las expectativas de los profesionales.

En ese sentido, las estrategias de los empleadores para enfrentar la escasez de talento se han concentrado principalmente en emplear personal existente y proporcionarle capacitación (37%), contratar empleados sin las competencias necesarias pero con potencial para crecer (18%), buscar profesionales fuera de la región (14%) y sólo una de cada diez empresas ha decidido incrementar los sueldos dentro de sus ofertas para atraer talento.

Finalmente, la encuesta realizada también reveló que al menos 5% de los postulantes carece o es deficiente en sus habilidades profesionales blandas como la puntualidad o la apariencia personal y que la falta de entusiasmo (motivación) afecta alrededor de uno de cada cinco profesionales que están en la búsqueda de empleo.

En Jobomas queremos que encuentres el empleo de tus sueños y por eso te ofrecemos las mejores ofertas de empleo alrededor del mundo y cientos de opciones para potencializar tus habilidades a través de nuestros cursos de formación. En nuestro sitio también puedes contactar personalmente a las empresas más competitivas del mercado y hacerles saber de tus talentos. Tu trabajo ideal lo encuentras con nosotros.

Fuente: Encuesta de Escasez de Talento 2012 Manpower Group