Enero suele ser un buen momento para iniciar contrataciones. Con la llegada del nuevo ciclo laboral, las empresas abren sus carteras y comienzan la búsqueda de talento publicando sus vacantes.

Reclutar puede parecer una tarea sencilla, sobre todo si recurres a sitios como Jobomas donde publicar un aviso de contratación es un proceso sencillo, sin embargo, si lo que buscas son profesionales de alto nivel que hagan crecer a tu empresa, tu anuncio debe estar construido a la perfección y debe ser lo suficientemente atractivo como para llamar la atención de los mejores perfiles.

En Jobomas te compartimos algunas claves para crear ofertas de contratación efectivas e impactantes para reclutar sólo a los mejores profesionales.

#1 . El peso de las palabras

El primer paso es redactar una descripción del puesto suficientemente detallada y atractiva. Recuerda que las palabras tienen un peso del que pocas veces somos conscientes así que busca aquellas que son clave y que definen tanto al profesional que buscas como el puesto que ofreces pero también la cultura de tu empresa. Es muy importante que la redacción y la ortografía de tu mensaje sean impecables y que también tenga coherencia. Ten en cuenta que lo que se lee de ti es un reflejo de la personalidad y el profesionalismo de tu compañía. Ahora bien, si lo que estás buscando es talento, demuestra que tu negocio lo vale y construye un aviso creativo que destaque del resto. Lo mínimo que debes incluir en la publicación es la descripción de la vacante (nombre y tareas a realizar), los requerimientos de la misma (títulos, habilidades, certificaciones), sueldo y prestaciones, tipo de trabajo (temporal, medio tiempo, tiempo completo, en casa) y un mini currículum de tu empresa junto con los datos de contacto.

#2. Ofertas dinámicas

Generalmente, una oferta debe mantenerse hasta que se ha encontrado al candidato ideal o en algunos otros casos, puede ser por etapas en lo que vas filtrando a quienes te interesan. En cualquiera de ambos, si es necesario extender la búsqueda por más de dos semanas, lo ideal es que vayas renovándolo, es decir, publicando nuevas versiones al menos cada dos semanas para que tu información luzca fresca e interesante. De no hacerlo corres el riesgo de que tu anuncio parezca viejo y de la sensación de que nadie se interesa por el trabajo.

#3. Empezar en casa

Cualquier acción de tu empresa que vaya hacia el exterior, primero debe tener circulación al interior; esto ayuda a que tus propios colaboradores estén enterados y en su caso, también promuevan la difusión. Lo ideal es que coloques un apartado especial para vacantes en el sitio web de la compañía y que si tienes una oferta, puedas incluirla ahí mismo a la par de iniciar campaña en otros sitios y en redes sociales. La promoción de vacantes desde tu sitio tiene entre otros beneficios, una mayor circulación de visitas lo que a su vez generará que se difundan tu producto o servicio y que los candidatos interesados en trabajar en la compañía, puedan conocerla mejor y aprender de su cultura organizacional. Un tip extra que podemos recomendarte es el de optimizar tu sitio web para dispositivos móviles ya que en la actualidad, la mayoría de las visitas que registran las ofertas de trabajo provienen de éstos.

#4. Por las redes

A estas alturas no tenemos que recordarte lo importante que es recurrir a las redes sociales y su enorme capacidad de influencia; lo que queremos enfatizar es el ambiente de confianza y la credibilidad que ganas si tus propios colaboradores son quienes te ayudan a promover ofertas compartiéndolas en sus diversos perfiles, sobre todo, en redes profesionales como LinkedIn. Puedes comenzar esta acción por etapas y pedir a círculo más cercano que participen difundiendo la información y poco ir extendiéndola a otros colaboradores.

Finalmente, te invitamos a echar un vistazo a nuestras 5 claves para ofrecer vacantes irresistibles y también te compartimos algunas recomendaciones para transformarte en una empresa que deja huella.

En Jobomas queremos que encuentres los mejores perfiles profesionales que tu empresa necesita para alcanzar el éxito. Te ofrecemos las mejores opciones para publicar tus avisos de empleo a través de avisos simples o paquetes premium; además tenemos la más amplia base de datos del mercado en más de 50 países del mundo para que reclutes a tu fuerza laboral por medio de nuestra búsqueda avanzada de talentos.