El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) y Starbucks México celebraron un convenio de colaboración para la implementación del “Programa de Vinculación Laboral para las Personas Adultas Mayores”, mediante el cual la empresa dará trabajo a personas entre los 60 y 65 años, a fin de garantizar sus ingresos y estabilidad personal.

De los más de 10 millones de ancianos que habitan en el país, con el programa, se beneficiarán aquellos que cumplan con el perfil que solicita Starbucks Coffee para ser barista en cualquiera de sus 388 sucursales del país, es decir, que tengan la habilidad de preparar bebidas, limpiar, cobrar y dar atención a los clientes.

Los privilegios que Starbucks ofrece al contratarlos son: la ubicación cercana a su domicilio, prestaciones de ley, seguro de gastos médicos mayores, vales de despensa, un horario flexible de seis horas; además de que se aceptarán a pensionados y personas con escolaridad mínima de secundaria, adicionalmente se dará una capacitación continua en el centro de trabajo.

Juan Víctor Vázquez, director de Recursos Humanos de Starbucks, mencionó que para la compañía “es un orgullo contribuir con la comunidad de adultos mayores de México, seguiremos en este camino para continuar impactando de manera positiva en nuestro entorno, a la vez de hacer crecer nuestro equipo de trabajo con partners (compañeros) que fortalezcan la experiencia de nuestras tiendas”.

Previo a la implementación del programa, el Inapam y Starbucks, trabajan desde 2011 en un proyecto piloto que surgió en el Distrito Federal, mediante el cual los adultos mayores se desempeñan en 10 tiendas del DF, como baristas, al preparar los diferentes tipos de bebidas que la empresa ofrece.

“Se han desarrollado más de 10 tiendas donde adultos mayores se desempeñan como baristas, incorporándose exitosamente a los equipos partners, preparando desde un café del día hasta un espresso dopio ó un caramel macchiatto, siendo parte de sus comunidades e impulsando nuestra pasión por el café”, afirmó Vázquez.

Derivado de este proyecto piloto, un adulto mayor ha sido certificado como “Barista Trainer de Starbucks”, es decir, quien se dedica a entrenar a los baristas de nuevo ingreso.

Las tiendas Starbucks en las cuales se implementó el proyecto y hasta la fecha continúan ofertando trabajo a los adultos mayores son: Plaza La Hacienda Patriotismo, Masaryk Spencer, Insurgentes World Trade Center, Plaza Lindavista, Nuevo León, Horacio, Terminal Dos Aeropuerto, Carso Polanco, Circuito Ingenieros, Corporativo Polanco y Magno Centro.

Por su parte, la directora general del Inapam, Aracely Escalante Jasso, aseguró que la firma de este acuerdo contribuirá a generar oportunidades y ocupación para los adultos mayores, con retribuciones justas y dignas.

“La experiencia que las personas adultas mayores aportan a las empresas representa una ganancia para cualquier compañía, combinada con la parte creativa de los jóvenes; en cuanto a la inversión de recursos humanos, se minimiza la rotación, favorece la especialización y genera un clima de lealtad y compromiso de los trabajadores”, expresó.

Por su parte, el Inapam trabaja para que más empresas se sumen a este proyecto, ya que de los 10.5 millones de adultos mayores que hay en el país (3.4 por ciento de la población en México), solo 3.2 millones son económicamente activos y tienen alguna remuneración, por ello “si sumamos esfuerzos y unimos voluntades para atender a este segmento, podremos lograr un México incluyente y con oportunidades”, concluyó Escalante Jasso.

Cabe señalar, que las empresas que contratan adultos mayores tienen beneficios, entre ellos el descuento del 25% en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) por el pago del salario a un año; mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconoce a los adultos mayores con el distintivo de empresa incluyente y el galardón se llama “Gilberto Rincón Gallardo”.

Entre los requerimientos para el trabajo se pide puntualidad, asistencia, cumplimiento de normas, código de vestimenta, equilibrio en el ambiente laboral, amabilidad y enfoque, baja rotación y proactividad.

Fuente: Milenio