¡Sin miedo! 5 tips para aprender a decirle que ‘no’ a tu jefe. Negarte a algo que pide tu jefe no te hace un mal empleado, simplemente hay que entender que no siempre se puede estar de acuerdo y saber argumentar los motivos

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Una de las decisiones más difíciles en el campo laboral es decirle que no a un jefe; incluso, con muchísima frecuencia sucede que una gran mayoría de los empleados no se atrevan a responder con una negativa a uno de sus superiores aunque ésta sea válida y totalmente justificada. El miedo a perder el empleo los orilla a callar.

Pero negarle algo a un jefe no te hace un mal empleado, simplemente hay que tener en cuenta que no siempre se puede estar de acuerdo con las decisiones que toma, con las tareas que asigna o con los plazos que establece pues muchas veces están lejos de la realidad o de nuestro alcance.

Otra de las circunstancias frecuentes es que un superior tampoco es consciente de que ha sobrepasado el límite de las tareas que podemos realizar o que nos está responsabilizando de una labor que no es de nuestra competencia, de hecho, con mucha recurrencia el jefe realiza peticiones de índole más personal como comprar un regalo a su esposa, ir a la escuela por sus hijos, o cosas por el estilo.

¿Cómo negarse entonces a las órdenes de un jefe? Es la pregunta del millón para cualquier subordinado. La clave de todo está en autovalorarse como trabajador y darnos cuenta que aceptar una sobrecarga de trabajo o una tarea con la que no estemos de acuerdo, nos traerá consecuencias de tipo físico y emocional.

 

Decir que ‘NO’ es saludable

Un empleado que acepta todo sin chistar inevitablemente caerá en un exceso de trabajo que interferirá con su calidad de vida personal y también con su salud física. En este sentido, es muy probable que se presenten enfermedades derivadas del estrés laboral como hipertensión, colitis, gastritis, adicciones, dolores musculares e incluso, infartos.

A la larga, un empleado que no sabe negociar las condiciones de su puesto, resulta seriamente afectado y los resultados de su desempeño también repercuten en la productividad de la empresa.

 

Lo que no se debe hacer

Hay que empezar por tener muy clara la estrategia de cómo abordaremos la negativa al jefe para que ésta no desemboque en un conflicto o una carta de despido.

La clave de oro es ‘NO INTERRUMPIR’. Antes que nada debemos dejar que explique todo su plan. Es cuestión de diplomacia, paciencia y amabilidad. Una vez que haya terminado de exponer su idea, puedes emprender las acciones de respuesta.

 

Negar con fundamento

Un hecho importante a considerar es que no se trata de rechazar cualquier orden sólo porque sí. Se trata de negarnos a algo si dentro de nuestras valoraciones consideramos que nos afecta o está fuera de nuestras competencias.

También hay que ser muy conscientes de nuestros alcances y limitaciones en todos los aspectos para evitar aceptar alguna circunstancia sobre la cual no tendremos control o que sabemos tendrá resultados negativos por superar nuestro margen de maniobra.

Una vez hecho este autoreflexión, te recomendamos aplicar los siguientes pasos que te comparte el equipo de Jobomas para decirle que ‘no’ a tu jefe:

 

#1. Analiza la propuesta

Antes de negarte a algo, analiza profundamente cada pormenor de la orden que te dio tu jefe y piensa si de verdad es necesario negarte. Si ya estás decidido entonces prepárate para comunicarle tu decisión de manera amable, clara y con fundamentos.

 

#2. Inicia con un agradecimiento

Utiliza el lenguaje positivo para exponerle a tu jefe los motivos de la negativa. Comienza siempre agradeciendo el gesto de considerarte y asegúrate de que ha comprendido que valoras sus decisiones: “le agradezco tomarme en cuenta…” “me siento honrado de que pensara en mi…”, “gracias por su confianza…”

 

#3. Fundamenta tu negativa

Habla clara y amablemente con tu superior, para hacerle saber el por qué de tu negativa. Prepara una respuesta bien cimentada en los motivos de tu negativa y no te limites simplemente a decir que ‘no’. Deja en claro tus razones para no llevar a cabo lo que te pide y explícale los aspectos negativos que estás tratando de evitar. También es importante que dejes fuera tus sentimientos sobre otras situaciones (horario, salario, etc) y te concentres únicamente en el tema que están tratando porque dejarte contaminar por otros descontentos puede agravar la situación.

 

#4. Ofrece alternativas

No dejes que todo quede en un simple rechazo; prepara una propuesta con la que puedas ayudar a resolver la situación, es decir, recomienda a alguien más que pueda hacerlo, propón un nuevo plazo de entrega o una manera distinta y realizable de cumplir con su encargo.

 

#5. Busca un buen momento

No te lances de inmediato a exponerle tus negativa al jefe si antes no te has asegurado de que es un buen momento para hacerlo. Recuerda que hay muchos factores externos que pueden afectar no sólo su percepción de las cosas sino su manera de reaccionar así que elige una oportunidad en la que puedas exponer tus razones con la mayor tranquilidad posible.

 

Antes de tomar cualquier decisión, pregúntate siempre qué es lo mejor para ti y analiza tu entorno. Ten en cuenta que el balance de tus prioridades es el camino para encontrar la satisfacción

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