Un minúsculo 5% es la proporción de las mujeres que ocupan una silla dentro de las juntas directivas de las grandes empresas de América Latina. Así lo dio a conocer esta semana un informe presentado por la firma británico-Holandesa Unilever durante la realización del foro "Momento Mulheres" en Sao Paolo, Brasil.

El estudio también reveló que las empresas que han incluido a mujeres en sus posiciones directivas son un 47.6% más eficientes, es decir que su beneficio bruto de explotación es casi el doble del de aquellas compañías cuyos puestos cupulares están sólo en manos de los hombres.

La brecha de desigualdad entre géneros en el ámbito laboral es un lastre en países latinoamericanos a pesar de que esta región destaca por tener el mayor índice de mujeres con espíritu empresarial a nivel mundial y también porque más del 50% de su matrícula universitaria está conformada por personas de sexo femenino.

Uno de los indicadores más claros de las desventajas que sufren las mujeres en el terreno laboral es el salario, pues ellas reciben apenas el 10% de los ingresos mundiales y trabajan alrededor de dos tercios de las jornadas a nivel global. Si se es mujer, la probabilidad de ser pobre es mucho mayor en cualquier parte del planeta.

En México, por ejemplo, aunque las estadísticas señalan que las féminas representan el 30% de la fuerza laboral del país, el nivel de participación de las mismas como tomadoras de decisiones en las empresas es apenas del 2% en tanto que su retribución salarial es más baja comparada con la de los hombres y se agudiza conforme aumenta el nivel de instrucción o la jerarquía de un puesto.

Brasil por su parte, es otro ejemplo de desigualdad salarial pues en 2012, las mujeres ejecutivas ganaron 27.1% menos que los hombres que ocupan el mismo cargo. Esta cifra también reveló un aumento en la brecha salarial pues en 2011 era del 26.3%. En esta nación, las mujeres tienen un promedio de instrucción (9.2 años) superior al de los hombres y también representan el 58.9% de la fuerza laboral del país.

Aunque en la región europea, la desigualdad tampoco ha logrado abatirse, países como Noruega han impulsado a través de la ley, políticas de equidad y adoptado cuotas obligatorias para garantizar a las mujeres mayores oportunidades para acceder a un puesto directivo. Desde 2002 hasta la fecha, la proporción de mujeres ejecutivas prácticamente se ha duplicado.

Por su parte, Francia, Bélgica y Holanda también integraron en su ley, una política que obliga a las empresas a que al menos el 33% de sus consejos de administración estén conformados por mujeres.

En cuanto a los países de América Latina con mejores oportunidades para las mujeres emprendedoras, Chile, Perú y Colombia se colocan como las naciones con programas más sólidos de apoyo para el género femenino en el sector laboral, seguidas por México, Costa Rica, Uruguay y Argentina.

En Jobomas queremos que encuentres el empleo de tus sueños y por eso te ofrecemos las mejores ofertas de empleo alrededor del mundo y cientos de opciones para potencializar tus habilidades a través de nuestros cursos de formación. En nuestro sitio también puedes contactar personalmente a las empresas más competitivas del mercado y hacerles saber de tus talentos. Tu trabajo ideal lo encuentras con nosotros.