Aunque es una práctica cada vez menos frecuente, aún es común que las empresas soliciten a un aspirante referencias sobre su desempeño en trabajos anteriores.
Lo ideal sería que para el reclutamiento bastara con una correcta evaluación del candidato que realiza el contratante pero, las referencias también sirven para verificar los datos del currículum y para resolver las incoherencias que el reclutador pudiera haber detectado en tus documentos.
Si estás en busca de trabajo, es muy importante que elijas cuidadosamente a las personas que darán informes sobre tus labores profesionales pues si no se trata de las personas adecuadas, podrían arruinar tu postulación a un nuevo empleo.
En Jobomas te damos algunas sugerencias estos casos:
Otro herramienta que puedes considerar en estos casos en la Carta de Recomendación aunque ésta se expide generalmente cuando has terminado tu contrato con otra empresa y no en los casos en los que sólo estás considerando cambiar de empleo.
Para este segundo caso debes tener en cuenta que la carta debe ser expedida por un superior jerárquico o por un jefe de Recursos Humanos. Algo que debes cuidar es que efectivamente sea un documento que describa tus cualidades o tu desempeño y no que se limite a mencionar tus actividades dentro de la empresa.
Si es tu primer empleo y no tienes experiencia anterior, también puedes solicitar una Carta de Recomendación Académica que describa tus habilidades y logros en tu área de formación.
Finalmente, te recomendamos no adjuntarla al currículum pero sí tenerla lista para entregarla durante tu entrevista laboral aún cuando no te la soliciten, de esta manera, asegurarás una imagen proactiva frente a tu reclutador.
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