Tus prejuicios, ¿Afectan tu rendimiento? Prejuzgar es una crítica que se realiza sin tener los suficientes elementos previos para fundamentarla.

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Hablar de prejuicios es un tema algo ambigüo y en ocasiones causante de controversias y discusión, sin embargo con gran impacto en varias esferas y etapas de nuestra vida, ya que debido a nuestra cultura y educación, somos parte y nos hemos topado con infinidad de prejuicios de todo tipo. Ahora bien, antes de comenzar describiendo como impactan los prejuicios sociales en nuestro rendimiento y este mismo en nuestras labores profesionales, definiremos este concepto.

Prejuicio: Es la acción y efecto de prejuzgar (juzgar las cosas sin tener cabal conocimiento o antes del tiempo oportuno). Es una opinión previa acerca de algo que se conoce poco o mal. 

En otras palabras, prejuzgar es una crítica que se realiza sin tener los suficientes elementos previos para fundamentarla.

Entonces, nos vamos a la pregunta del millón. ¿Qué impacto tienen estos prejuicios en nuestro rendimiento? Recientemente se han hecho investigaciones sobre este tema y se ha comprobado que los prejuicios que son conocidos por el grupo social, pueden interferir en el rendimiento de las personas que pertenecen a este grupo, independientemente de las aptitudes o capacidades que tengan. Un ejemplo claro y que ciertamente existen rasgos de ese prejuicio en la actualidad, donde las mujeres no podrían ocupar cargos de altos mandos como políticos, gerenciales-empresariales, industriales, incluso hasta religiosos; ya que las mujeres “poseían una personalidad frágil, emocional y sensible, que no permitía que pudieran realizar de forma correcta una actividad laboral de alto nivel y además se creía por cultura que la mujer solo podría hacer labores del hogar”.

Esto es claramente una idea, que posteriormente se convirtió en un prejuicio colectivo y que de cierta forma afecto el rendimiento de la mujer, puesto que ellas mismas no se sentían útiles o preparadas para ejercer una profesión u ocupar un puesto de alto mando y por otro lado las empresas no contrataban a mujeres para puestos gerenciales o de alto nivel y solo eran tomadas en cuenta para puestos operativos (secretaria, asistente, capturista, auxiliar, etc.,) todo lo anterior ocurrio debido que la misma sociedad formo esta idea.

Las expectativas de la sociedad sobre algunos grupos, dan forma a imágenes sociales de las personas que comparten las mismas características de ese grupo, como el sexo, la edad, la condición social, la raza, la nacionalidad, entre otras, influyendo negativamente en el rendimiento laboral, en los deportes, en matemáticas y otras disciplinas, de los que conocen esa creencia. Hoy en día nuestra sociedad sigue inmersas en diversidad de estereotipos que impiden un progreso sano en la comunidad y limita a las personas a determinadas tareas que se espera ellas realicen o bien apuntala al fracaso.

Estudios realizados en la Universidad de Chicago indican que el rendimiento de las mujeres que conocen el estereotipo del que forman parte, sobre su supuesta inhabilidad para las matemáticas en relación con los hombres, disminuía considerablemente si se las comparaba con las que no lo conocían. Los prejuicios que los demás tienen de algunos grupos humanos desalientan a las personas, pero el hecho de pertenecer a un grupo también las puede ayudar a lograr sus objetivos.

Hay personas que logran trascender ese condicionamiento social poniendo todo su esfuerzo para destacarse del resto y salir del estereotipo; porque afortunadamente éstos cambian con bastante facilidad y además varían según los distintos sectores de la sociedad. Un prejuicio y estereotipo de la sociedad no debe ser impedimento para realizar lo que tú quieres y puedes hacer.

Fuente: Villahermosa Empleos

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