Trabajar para un microgestor puede ser exasperante. Conoces esa gestión: la que espera que hagas tu trabajo a "su manera" o la que jamás da lugar a la creatividad. Lo que habitualmente sucede con esta clase de jefes es que los empleados dejan de tomar la iniciativa porque temen cometer un error.
¿Tu jefe te sabotea?
¿Qué puedes hacer con esto?
Si tu jefe microgestor está interfiriendo con tus metas profesionales y satisfacción laboral, y crees poco probable que esta situación cambie, considera cambiar de departamento en tu empresa o buscar un trabajo más gratificante en otra parte.
1. Sé tu propia maniaco/a controladoro/a
Concéntrate en lo que está exclusivamente dentro de la esfera de tu control. Mira con detenimiento. Allí está. Puede estar en cómo organizas tus actividades diarias o cómo respondes el teléfono.
2. Concéntrate en el resultado
Al aceptar nuevas tareas, pregúntate, ¿Qué forma tendrá el éxito? Si tienes claro el resultado entonces, cómo lo consigas dependerá de ti.
3. Sé proactivo/a
A los microgestores no le gustan las sorpresas. Aparece periódicamente para compartir tu progreso y entregar borradores.
4. Metas y roles
Mantén una conversación con tu jefe en reuniones habituales cara a cara. ¿Cuáles son las metas de un proyecto particular y qué rol le gustaría a tu jefe que asumas?
5. Sé específico/a
Los microgestores rara vez reconocen su microgestión (mentalidad de ?sólo yo sé hacer bien lascosas?). Menciona una preocupación específica y una medida específica que estés pidiendo. Intenta esto: "En este nuevo proyecto podré trabajar mejor si acordamos los parámetros y entonces, trabajaré para lograrlos. Me gustaría dedicar mi mayor esfuerzo y si la necesito, pediré ayuda."
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Fuente: Senia Maymin
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