5 tips para hablar de tus debilidades en una entrevista

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Aunque puede resultar incómodo hablar de tus debilidades, este es uno de los pasos más importantes en toda entrevista

  • Una entrevista laboral implica un juego de estrategia entre el reclutador y el candidato.
  • Profesionales de todas las áreas deben saber cómo comportarse en estas instancias.
  • La clave para tener éxito en esta etapa de la entrevista es mostrar que se conoce y controlan estas debilidades.

La entrevista laboral es un juego de estrategia en el que candidato y reclutador buscan quitar la máscara al otro jugador y hacer visible su verdadera personalidad.

El candidato trabaja por presentar el mejor perfil posible, llegando incluso a exagerar algunas de sus cualidades con el objetivo de agradar y cumplir con lo que dice la oferta. Por su parte, el reclutador busca mostrarse receptivo para que el candidato se confíe y hable más de lo que debe.

En esta instancia, por lo general, quien comete un error pierde. Sin embargo, en algunos casos resulta necesario, e incluso positivo, hablar sobre los propios errores de manera sincera.

De hecho, la pregunta "¿Cuáles son tus principales debilidades?" es una de las más repetidas en las entrevistas laborales. Esta pregunta puede erróneamente ser considerada como negativa, pero se trata de una oportunidad para que los trabajadores hablen de lo que deben mejorar para convertirse en mejores profesionales.

Hablar de las propias habilidades y fortalezas con el entrevistador puede ser más fácil que hablar sobre defectos. Conocer y dar a conocer estos últimos demuestra profesionalidad y honestidad, cualidades altamente valoradas por los reclutadores.

Toma en cuenta estos 5 tips para hablar de tus debilidades: 

1. Entender: 

La idea del reclutador no es dejarte en evidencia, sino saber cómo lograste enfrentar y superar tus errores. Relájate y entiende que es una pregunta que puede permitirte dar una buena impresión. 

2. Descartar: 

Lo importante es transmitir con esta pregunta que no eres un trabajador vanidoso que cree que sabe todo, sino que eres capaz de identificar tus fallos y aceptas críticas constructivas. 

3. Componente Positivo: 

La mejor fórmula para el éxito en estos casos es indicar el defecto y señalar a continuación lo que se hace para resolverlo. 

4. Utiliza ejemplos:

Intenta especificar  claramente en qué situación identificas ese defecto, así el entrevistador puede hacerse una mejor idea. 

5. Adecuación: 

Indicar una debilidad solicitada como necesaria en la oferta de una forma de perder la oportunidad. Antes de responder, lo mejor será que tengas en claro lo solicitado en el aviso. 


Este es el tipo de pregunta por el que se recomienda planificar la entrevista. Improvisar una respuesta en estos casos no es precisamente lo más recomendable, así como tampoco se sugiere llevar un discurso demasiado armado y poco realista.

Decir, por ejemplo, que sos perfeccionista es un cliché, pues esta es una de las respuestas más empleadas por los trabajadores ante esta pregunta. En su lugar, intentá encontrar defectos reales y debilidades que puedas reflejar de forma sincera, señalando especialmente cómo pensás mejorarlas.


Fuente: Universia Argentina
Autor: Anónimo

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