El currículum funcional debería usarse en las situaciones siguientes:
- Si se quiere poner énfasis sobre las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo concreto y no se tiene experiencia en ese sector.
- Si una persona ha sido freelance y quiere volver a trabajar para alguien.
- Si se quiere camuflar periodos en blanco o de inactividad.
- Si se quiere suprimir fechas y mostrar la adaptabilidad a los empleos antes que la estabilidad.
- Si se busca el primer empleo o si se tiene una corta experiencia laboral.
- Si uno piensa que la edad puede ser una barrera.
Inconvenientes del CV funcional
Los inconvenientes del este formato de curriculum son:
- No es el formato de presentación habitual, por lo que los reclutadores pueden percibir que se esconde información.
- No da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de la empresa.
3. Currículum mixto (o combinado)
El currículum mixto o combinado es una mezcla de los dos tipos de currículum anteriores. Normalmente se inicia con una descripción funcional de las competencias o habilidades, seguido de un orden cronológico de la trayectoria del individuo. Por lo tanto, formato combina los puntos fuertes de los dos tipos de CV anteriores.
Puntos fuertes del CV mixto
El currículum mixto debería usarse cuando se desea destacar la experiencia y las habilidades que presenta el candidato en función del puesto al que opta. Además, este modelo de CV, no es percibido negativamente por algunos reclutadores, ya que muestra los periodos de inactividad.
Inconvenientes del CV mixto
Igual que los demás tipos de currículum, CV mixto también el presenta inconvenientes:
- Se necesita un currículum diferente para cada puesto al que se opta.
- No es adecuado para presentar cuando piden formularios estándar.
- Al añadirle el orden cronológico, los momentos de inactividad también serán mostrados.
Además de estos tipos de currículum basados en la organización de la información, el currículum puede presentarse, por ejemplo, con un toque artístico (si se aplica para un trabajo relacionado con el arte) o más formal (si se aplica para un trabajo en una oficina). En la actualidad, incluso se hace uso del videocurrículum en vez del formato papel.
4. El videocurrículum
El videocurrículum muestra al candidato en una grabación que no se recomienda que sea más larga de un minuto (no es conveniente que dure más de dos minutos). Este formato es ideal para mostrar las habilidades comunicativas o la personalidad activa y dinámica, y abre canales de comunicación como el visual, que no están presentes en el formato escrito. Además, el videocurrículum puede incorporar elementos creativos, como proyectos realizados, fotografías, etc.
También permite demostrar competencias profesionales, como el dominio de idiomas o algún talento, o la buena presencia o imagen. El videocurrículum es una manera original de presentar la candidatura, aunque no todas las empresas permiten este formato. Aun y así, está ampliamente aceptado en el mundo audiovisual o el marketing.
Fuente: psicologiaymente.com/
Autor: Jonathan García-Allen